О нас

Кто мы?

Центр исследования двигателей был основан 1997 и принимал активное участие в разработке движущих сил, включая двигатель и коробку передач, от стадии проектирования до начала производства и контроля. В настоящее время IPCO использует знания около 300 экспертов в области силовых установок. В 2002 году, с целью создания компании высокого уровня в промышленной группе Iran Khodro «Центр исследований двигателей» был переименован в «Компанию по исследованиям, проектированию и производству двигателей Iran Khodro». В результате этого стратегического изменения были сформированы секторы производства, разработки продуктов и обеспечения качества. Основываясь на технических знаниях и сотрудничестве со всемирно известными лабораториями двигателей, Ipco Motor and Automobile Laboratory может проводить испытания на долговечность, производительность, режим работы, внутреннее сгорание, калибрация двигателя, измерения загрязнения и выбросов и испытания расхода топлива как один из самых авторитетных органов в стране. В настоящее время IPCO, как лидер в этой отрасли, занимается исследованиями, проектированием и производством различных типов двигателей и коробок передач (легковых и неавтомобильных). В третьем десятилетии своей деятельности ИПКО определяет и обновляет свои стратегические планы в связи с наступлением четвертой промышленной революции. Использование искусственного интеллекта и машинного обучения для улучшения характеристик обычных двигателей, электрификации транспортных средств и разработки электрических силовых установок, автомобилей и современного транспорта, сетевой инфраструктуры информации (от сырья, производства, использования до переработки), использования информационных потоков возможность обнаружения, включая удаленное устранение неисправностей и экологически безопасные продукты.

ИПКО и возможности

 

Компания ИПКО, опираясь на знания и опыт своих экспертов, может предоставлять инженерные услуги в следующих областях:

Опираясь на знания, приверженность и опыт своих экспертов, IPCO предлагает технологические решения в области движущих сил. У нас работают опытные исследователи и инженеры для проектирования, моделирования, измерения и тестирования компонентов и систем двигателей.

С целью разработки и проектирования двигателей, оптимальных с точки зрения загрязнения окружающей среды, расхода топлива и мощности ИПКО использует самые современные методы для калибрация и калибровки двигателей.

Несмотря на различные способы контроля от уровня производства детали до конечного продукта, проблема в продукте все еще возможна по разным причинам. Таким образом, инженерное руководство знает об этом и всегда поддерживает продукт с наименьшими трудностями для клиента.

Лаборатории ИПКО относятся к числу лабораторий в стране, которые смогли предоставить точные и правильные услуги промышленным центрам страны, используя опытных экспертов и специалистов, лабораторное оборудование и оборудование.

 Перспектива (Vision)

Новаторство в разработке и производстве устойчивых движущих сил

Vision

Миссии (Mission)

Мы компания:

  • Основанная на знаниях и клиент ориентированная, с подходом внешней и эндогенной экономики в области движущих сил
  • Исследовать, разрабатывать и производить продукцию и предоставлять научные, технические и инженерные услуги на целевых рынках в соответствии с их стандартами
  • Опора на честный, этичный и профессиональный человеческий капитал
  • Использование отраслевого опыта и эффективное сотрудничество с научно-исследовательскими центрами и оптимальное использование нового оборудования и технологий

Ценности

  • Верховенство закона и приверженность исламским и национальным принципам и ценностям
  • Внедрение меню для руководителей в соответствии с коммуникативной политикой страны
  • Уважение к окружающей среде
  • Сохранение и повышение авторитета имени ИПКО ответственности, смирения и духа служения
  • Культура командной работы с вниманием на ключевую роль выдающихся людей
  • Самостоятельность, прогресс, независимость и национальное достоинство
  • Опора на знания
  • Основные знания
  • Развитие человеческих ресурсов за счет уважения статуса и достоинства коллег и создания справедливых возможностей для обучения сотрудников
  • Организационное обучение и обучение
  • Удовлетворение потребностей клиентов за счет определения их потребностей
  • Сохранение персидского языка
  • создание рабочих мест

Основные цели компании

  • Повышение рентабельности
  • Снижение эксплуатационных расходов
  • Развитие бизнеса и увеличение доходов
  • Повышение удовлетворенности клиентов качеством и проектированием движущих сил
  • 5 Разработка новых продуктов и усиление локализации
  • Оптимизация процесса проектирования и разработка новых движущих сил
  • Повышение качества текущей продукции
  • Повышение качества проектирования и разработки новых платформ и продуктов
  • Повышение производительности и обновление технологических процессов
  • Своевременное создание необходимой инфраструктуры для реализации продуктового портфеля
  • Развитие бизнеса и увеличение разнообразия портфеля
  • Энергозатратность автомобиля
  • Уровень выбросов транспортных средств
  • Устойчивое развитие
  • Повышение удовлетворенности сотрудников
  • Развитие участия и творчества сотрудников
  • Забота о здоровье персонала
  • Содействие корпоративному управлению
  • Комплексное развитие информационных систем/продвижение информационной безопасности
  • 20 Развитие компетенций сотрудников
  • Поддержание квалифицированного и подменного персонала
  • Управление знаниями
  • Развитие стратегического мышления

Совет директоров

سید محمد تجلی بخش

Сейед Мохаммад Таджали Бахш

неисполнительный член правления

Сейед Абдул Раззак Тахаи

заместитель председателя правления

Обязательный член совета директоров

Мехди Раджабали

управляющий директор

Обязательный член совета директоров

 

نیما مصلح

Нима Мослех

Обязательный член совета директоров

Хамидреза Фуладгар

председатель правления

неисполнительный член правления

 

Статистика рабочей силы

Статистика рабочей силы по возрасту

Статистика трудовых ресурсов по ученым степеням

  • Не законченное среднее образование
  • Среднее образование
  • Среднее профессиональное образование
  • Бакалавр
  • Магистратура
  • PhD

Статистика рабочей силы по должностям

  • Техническое профессиональное
  • Техническое
  • Экспертное
  • человека - Заместитель председателя и Совет директоров
  • Руководители проекта по развитию
  • Менеджеры организации
  • Начальники Главного управления
  • Руководители офисов

Статистика рабочей силы по стажу работы